勞動法要求企業破產仍必須支付職工經濟補償金,經濟補償金的金額與職工的參加工作時間及其其自己的薪水相關,工作中多少年公司就需要支付其自己好多個月的月工資,假如不滿意6個月的依照一年測算,也就是支付大半個月的薪水,假如超出6個月可是不滿意一年的,則以一年測算,便是支付一個月的月工資。
有關法律法規經濟補償按勞動者在本企業工作中的期限,每滿一年支付一個月工資的規范向勞動者支付。六個月之上未滿一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向勞動者支付大半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高過用人公司所屬市轄區,設區的市級市人民政府發布的本區域上本年度員工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的規范按員工月平均工資三倍的金額支付,向其支付經濟補償的期限最多不超過十二年。
此條所稱月工資就是指勞動者在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。
與消除勞動合同書一樣。
《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本企業工作中的期限,每滿一年支付一個月工資的規范向勞動者支付。六個月之上未滿一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向勞動者支付大半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高過用人公司所屬市轄區,設區的市級市人民政府發布的本區域上本年度員工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的規范按員工月平均工資三倍的金額支付,向其支付經濟補償的期限最多不超過十二年。
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