(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)工商財(cái)稅、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工商財(cái)稅依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條
有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)工商財(cái)稅、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
需要的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同工商財(cái)稅效力的終止,即雙方勞動(dòng)關(guān)系的終止。
解除勞動(dòng)合同是雙方提前終止勞動(dòng)合同的工商財(cái)稅效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
-1,勞動(dòng)合同的解除和終止是否由當(dāng)事人表示不同。
勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后,用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)消除,或者雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行成為不可能、不得不消除的情形。勞動(dòng)合同的終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn),一般不涉及用人單位和勞動(dòng)者的意思表示。只要出現(xiàn)法定事實(shí),一般都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消除。
*2,解除勞動(dòng)合同不同于終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同分為:意定解除,勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除,用人單位單方通知解除,用人單位提前通知單方解除,上述各種解除成果條件不同。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情況作形。法律第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡的,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(6)工商財(cái)稅、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此,當(dāng)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一發(fā)生時(shí),勞動(dòng)合同將被終止。 三、解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同是否需要履行法定程序不同。 解除勞動(dòng)合同需要根據(jù)不同情況履行不同的工商財(cái)稅程序。如果不履行必要的法定程序,可能會(huì)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同違法,從而無(wú)法達(dá)到當(dāng)事人預(yù)期的解除效果,甚至事與愿違地承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在許多解除勞動(dòng)合同的情況下,除了意定解除和勞動(dòng)者人身受到威脅、被迫解除勞動(dòng)合同外,其他都需要履行相應(yīng)的程序,無(wú)需履行相應(yīng)的法定程序。 對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序,以及未履行法定程序的工商財(cái)稅后果,我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有明確規(guī)定,導(dǎo)致用人單位在勞動(dòng)合同終止時(shí)是否需要履行提前通知義務(wù),需要提前多久通知,各地規(guī)模不一致,相對(duì)混亂。 以上是我們小編為您介紹的勞動(dòng)合同終止有哪些規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止。注意,勞動(dòng)合同終止和解除勞動(dòng)合同之間存在很大差異,不能等同。如果您對(duì)上述內(nèi)容有任何其他問(wèn)題,可以咨詢我們的工作人員,他們會(huì)給你專(zhuān)業(yè)的答案。
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