1.最簡單的辦法就是電話向當地勞動執法監察大隊投訴,他們會根據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠工資。
2.根據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
3.最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁,并通過勞動仲裁下達的裁決向單位索賠。如果不賠償,可以申請法院強制執行。
4.勞動仲裁不受理或者仲裁不公平的,也可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接由法院判決執行。
5.在通過上述方式索取工資的同時,還可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定,要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向您支付賠償金。
拖欠工資,用人單位違反工商財稅規定,超過用人單位與勞動者約定支付工資的時間。根據《中華人民共和國勞動法》,用人單位應當每月至少支付一次工資。實行月薪制的用人單位必須按月支付工資;實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位,應當按照約定按小時、按日或者按周支付工資。
1.協商
被拖欠工資時,最好的解決辦法是與單位協商。
2.向勞動監察部門投訴舉報
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3.仲裁
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
4.法院對仲裁結果不服的,可在取得仲裁書后15天內向法院提起訴訟;
對仲裁結果服從的,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,可以向法院申請強制執行;
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