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突發(fā)!多家靈活用工平臺出事了!今天起,嚴查!再不規(guī)避,稅局馬上查你!
發(fā)表于 2021-01-25 瀏覽:
文章導讀:事發(fā)突然,北京、上海等多家靈活用工平臺被查!靈活用工平臺又一次被推上了風口浪尖!該平臺到底合不合規(guī)?能不能用來稅收籌劃? 01 突發(fā),多家靈活用工平臺被查! 近日,上海某人力資...

  事發(fā)突然,北京、上海等多家靈活用工平臺被查!靈活用工平臺又一次被推上了風口浪尖!該平臺到底合不合規(guī)?能不能用來稅收籌劃?

  01

  突發(fā),多家靈活用工平臺被查!

  近日,上海某人力資源公司和某產(chǎn)業(yè)園區(qū)正在被查,同一時段北京一家財稅服務公司也涉案被查,相關責任人已被警方帶走。

  近期,廣東省稅務局公告,靈活用工平臺嚴重違規(guī)!已取締十幾家公司委托代征資質(zhì)!

  

  那什么是靈活用工平臺?有哪些優(yōu)勢?稅務局嚴查下,還可以利用靈活用工平臺進行稅收籌劃嗎?

  02

  靈活用工平臺到底是啥?

  有哪些優(yōu)勢?哪些風險?

  說靈活用工平臺,就得先說說靈活用工。

  靈活用工,是指勞動者與用工單位簽訂勞務合同,相比于傳統(tǒng)的勞動合同,雙方在時間、報酬方面都更加靈活,同時用工單位也不用給勞動者繳納社保,經(jīng)營成本降低。

  但靈活用工存在最大的問題是:雙方都受制于稅收的影響。

  對于勞動者,取得勞務報酬用人單位要按照20%預扣預繳個稅,開具發(fā)票時還要繳納3%的增值稅,稅負無疑是高的。

  對于企業(yè),由于勞動者不愿意提供發(fā)票,繳納增值稅,無法獲得合法的稅前扣除憑證,面臨企業(yè)所得稅調(diào)增的風險。

  于是,靈活用工平臺應運而生。

  

  靈活用工平臺作為用工單位和勞動者之間的平臺,一方面可以替勞動者申報個稅,一方面又能給用工單位開具專票,對雙方都更有利。

  同時,靈活用工平臺通常與多地政府簽訂委托代征協(xié)議,能對勞動者視為個體工商戶進行核定征收,稅負是非常低的,通常月收入10萬元以下,個稅稅負只有1.5%左右。

  這里需要注意,靈活用工平臺與勞務派遣是不同性質(zhì)的,勞務派遣公司需要取得勞務派遣的資質(zhì),并且,接受勞務派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%,但靈活用工平臺一般只需要取得人力資源的資質(zhì)即可,勞動者數(shù)量也沒有限制。

  靈活用工平臺運作的核心業(yè)務是與稅務局簽訂委托代征的協(xié)議并申請個體工商戶的核定征收。

  申請委托代征需要滿足《委托代征管理辦法》的規(guī)定

  

  目前在大量涌入分羹的平臺中,有一些雖然與當?shù)卣炗單写鞯膮f(xié)議,但后期由于管理不嚴,非常可能被取消代征資格。

  因此,按照規(guī)定成立,具有資質(zhì)的靈活用工平臺是合法的。同時,納稅人還是應該擦亮眼睛、仔細分辨、篩選出那些不合規(guī)的平臺。

  03

  靈活用工平臺籌劃靠譜嗎?

  3個風險點一定要避開!

  社保是企業(yè)人工成本中占比較大的一項支出,歷來都是稅收籌劃的重要部分,選擇靈活用工平臺時, 5個風險點一定要避開!

  風險1選擇不合適的人群進行籌劃

  靈活用工平臺適用的主要行業(yè)及場景如下:

 

  傳統(tǒng)行業(yè)利用靈活用工平臺籌劃,重點是要變勞動關系為勞務關系。適用的人群有以下3種

  1、本來就與企業(yè)簽訂勞務合同的勞動者;

  2、工作性質(zhì)更偏向于按勞分配所得,或者工作量不均衡的崗位,例如文案撰寫、設計等。

  3、雙方都有真實意向不繳納社保,將勞動關系轉(zhuǎn)換為勞務關系。

  就目前中國現(xiàn)狀來看,繳納社保依然是工作穩(wěn)定、有安全感的一種體現(xiàn),如果企業(yè)僅僅為了降低成本就強行進行籌劃,尤其是針對高管、核心人員,非常可能造成人才的流失,員工離心,可謂是得不償失

  風險2資金安全風險
      靈活用工平臺下,企業(yè)需要先把勞動者的報酬打給平臺,平臺再分發(fā)下去,這樣就面臨平臺私自挪用客戶資金或者平臺賬戶資金被盜的風險。

  風險3平臺不可靠,違法風險高

  市場上魚龍混雜的平臺,有些平臺取得資質(zhì)后用來從事洗錢、虛開發(fā)票、盜用個人信息的違法行為,企業(yè)如果與這些平臺合作,也會引火上身。

  選擇合適的平臺,一定要關注5個方面:

  (1)產(chǎn)品:產(chǎn)品方案應該有法律條款支撐。

  (2)收費:目前行業(yè)的標準費率7%左右,有的地區(qū)存在返稅,給出的價格會低一些,但返稅也是存在風險,一旦納稅額達不到承諾,就不能拿到返稅。千萬別圖便宜掉了坑。

  (3)團隊:團隊的專業(yè)素質(zhì)必須過硬,稅法、合同法、勞動法、刑法都要懂。

  (4)客戶:如果平臺服務過的的客戶是和企業(yè)自身相似的,企業(yè)也算是心里有了底。

  (5)風險意識:風險意識強的,才不會瞎搞,值得信賴!

  社保入稅+全額征收后,預計又會有很多靈活用工平臺跳出來包攬生意,建議企業(yè)思慮周全后再做決定,切勿搬起石頭砸自己的腳。

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