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　　剛剛，“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱正式公布，其中關(guān)于提前退休改革動向，人社部權(quán)威專家給出明確原則!

　　“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。

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　　小步調(diào)整

　　每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月

　　金維剛：小步調(diào)整簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”，而是采取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節(jié)奏總體平緩。

　　也就是說，政策實施后，退休年齡線會往后慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施后，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經(jīng)過若干年過渡期完成改革。

　　可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況。

　　對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期。

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　　彈性實施

　　個人會有自主選擇提前退休的空間

　　金維剛：延遲退休不會搞“一刀切”，不是規(guī)定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現(xiàn)一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。

　　這是延遲退休改革最大、最重要的特征。

　　客觀地講，不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產(chǎn)生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

　　延遲退休改革，應該充分考慮這些多元化需求。在統(tǒng)一實施的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的現(xiàn)實國情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據(jù)自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。

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　　分類推進

　　不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異

　　金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。

　　我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改革將區(qū)分不同群體，采取適當?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進，逐步到位。

　　對于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異，改革后也會保持政策延續(xù)性，確保政策調(diào)整前后有序銜接，平穩(wěn)過渡。

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　　統(tǒng)籌兼顧

　　配套政策和保障措施需協(xié)同推進

　　金維剛：延遲退休不能“單兵突進”。延遲退休改革是一項系統(tǒng)工程，與之相關(guān)的配套政策和保障措施非常多，需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進。

　　一方面，過去一些與退休年齡相關(guān)的政策，要隨著延遲退休進行相應調(diào)整;另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰(zhàn)，需要有相應的配套措施及時跟進。

　　比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)?如何更大力度對就業(yè)困難人員、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補貼，幫助其再就業(yè)?如何進一步加大對大齡失業(yè)人員的保障力度，開發(fā)適合大齡勞動者的崗位?還有修訂相關(guān)法律法規(guī)等等。

　　只有統(tǒng)籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩(wěn)落地、順利實施。

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　　分類推進

　　不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異

　　根據(jù)延遲退休的大體政策，我們假定按照每年延遲2個月退休，小編推測出了這份退休時間表。

　　雖然官方?jīng)]有正式通報，但大家可以參考一下，心里大概有個數(shù)兒~

　　男性職工退休對照表

　　女性職工退休對照表

　　65歲!!!作為90后的我看完，延遲退休只有一種感覺：這個班真的是要活到老、上到老!

　　一想到60多歲歲還被人家稱為打工仔,到公司后還要被領(lǐng)導罵：不要把拐杖帶到公司，顯得公司沒活力,我好難過...

　　如果延遲退休方案照這樣落實下來，將會是60后趕上一小批，70后趕上一大批，80后全趕上啦!至于90后、00后就當沒聽過好了，沒事，退休離你們還“遠”……

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　　延遲退休何時能領(lǐng)養(yǎng)老金?

　　延遲退休來了，很多人關(guān)心養(yǎng)老保險到底該怎么交，人社部通過中國政府網(wǎng)回應了，多個養(yǎng)老保險的熱點問題：

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　　延遲退休+35歲中年危機

　　財務(wù)人如何破局?

　　65歲退休，35歲中年危機!這中間的30年要我們“打工人”怎樣渡過呢?

　　人到中年的財務(wù)人偏又遇到了一個變革的時代：財務(wù)共享，大數(shù)據(jù)，財務(wù)機器人，稅法改革，會從取消，而自己則在油膩和佛性中看著十幾年來的財務(wù)生涯，在面對巨大變革的時候，一方面自己人到中年，有著家庭的負擔，無論精力，時間和記憶力都不如十年前，另一方面是人工智能的來勢洶洶，讓財會人員對未來的生存環(huán)境堪憂。

　　這部分財務(wù)人往往專精于自己所在的一方領(lǐng)域，大部分都是核算會計，十年如一日做著同樣的事情，突然發(fā)現(xiàn)時代變了，感覺四處都是危機了，該如何應對?

　　給財務(wù)人一點職場建議助力財務(wù)人職業(yè)晉升之路!

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　　由被動變主動!

　　求人不如求自己，不要等著別人來教你，很多時候我們要自己去想辦法。主動跟同事多交流，多幫助同事，也能從中學到不少東西。

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　　不斷優(yōu)化，考證提升!

　　會計是一個活到老，學到老的專業(yè)，這幾年會計準則有比較大的變化，而稅收政策更是不斷更新，這都需要財務(wù)人快速學習知識，考取相應地證書也是一種專業(yè)的體現(xiàn)。

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　　開放心態(tài)，轉(zhuǎn)變思維!

　　財務(wù)共享，大數(shù)據(jù)，AI等接連沖擊著傳統(tǒng)的會計崗位，財務(wù)人更要緊跟時代的步伐，不能緊固住自己的思維，要多吸收，把有用的知識技能應用到財務(wù)工作中，創(chuàng)造屬于自己的價值!

　　最后，分享給即將進入財務(wù)職業(yè)和已經(jīng)奮斗在財務(wù)職業(yè)上的人一條職業(yè)晉升之路!