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　　私營企業是個人獨資的，沒有那么正規，私營公司有哪些福利一般是老板一句話的事，大方的老板，在節假日會給員工發些福利，老板不好的，可能什么福利都沒有，甚至有的私營公司居然還是看誰和老板關系好的，好的就工資高，差的就混不下去，并且職工的福利方面要差許多。民營企業是比較正規的公司，員工的福利待遇方面都比私營企業好很多。下面，我們一起來看看私營企業和民營企業的區別具體有哪些。

　　私企和民營的區別

　　民營企業的法律定義：所有的非公有制企業均被統稱為民營企業。在《公司法》中，是按照企業的資本組織形式來劃分企業類型的，主要有：國有獨資、國有控股、有限責任公司、股份有限公司、合伙企業和個人獨資企業等。按照上面對民營企業內涵的界定，除國有獨資、國有控股外，其他類型的企業中只要沒有國有資本，均屬民營企業。

　　私營企業的法律定義：私營經濟是專指有雇傭勞動關系的經濟成分，即具有資本主義性質的私營企業。從法律上說，私營企業是指由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織。而私有經濟，則是非公有制經濟，現實中它包括個體經濟、私營經濟、外資經濟三部分。

　　兩者差異：民營是從經營機制上說的，私營是從產權說的，后者受到相關法律保護，前者以前只是存在于學術理論上的說法，盡管實際運行中人們常說這個，但在工商部門是沒有民營的統計口徑的。只是在科技部門有民營科技企業的統計而已。國家近期才出臺了相關政策保護和規范文件。從歷史上說，民營這個概念以后會消失，不具有法律地位，除非以后約定俗成，給它更嚴格的法律地位。正因為如此，我們國家現在在這個問題上才顯得混亂和模煳。

　　辨別技巧：工商行政管理機關在核發營業執照時，營業執照的工商注冊號前6位為工商登記機關所在地的行政區劃代碼；第7位為企業經濟類型識別號，私營企業一般為2。因此，通過看營業執照號碼第7位是什么數字，就能正確劃分是否私營企業。

　　私營企業有工齡嗎

　　私營企業是有工齡的，只要工作了，繳納社會保險，就開始計算工齡。

　　關于工齡的事情，主要是在社保上運用的較多，當然在別的方面如職稱晉升等也有用到。

　　工齡是以工資收入為其全部或主要生活來源的工人、職員工作的年限。工齡一般是確定職工工資、享受勞動保險待遇和享受某些福利待遇的一個重要根據。工齡主要分3種：1、一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個條件.2、本企業工齡，中國又稱連續工齡，蘇聯稱不間斷工齡，日本稱企業工齡，指工人或職員在某一單位(包括經組織批準的調動)連續工作的時間，是一般工齡的組成部分。3、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。

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