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　　在企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中，稅務(wù)問題如影相隨。處理不當(dāng)，不但稅務(wù)會(huì)出現(xiàn)影響到，整個(gè)企業(yè)也會(huì)遭受極大的影響到，更會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展，稅務(wù)籌劃常見的痛點(diǎn)有哪些，針對(duì)這些痛點(diǎn)難點(diǎn)，怎樣進(jìn)行克服？

　　設(shè)立企業(yè)要交稅是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖聝骸６愗?fù)重早已成為眾多中小企業(yè)的普遍性問題，不論是建筑行業(yè)、科技業(yè)、商貿(mào)業(yè)、還是服務(wù)業(yè)，“稅”依舊是大多數(shù)企業(yè)的痛點(diǎn)，因而讓我們先來了解下稅務(wù)籌劃常見的痛點(diǎn)：

　　1、無票支出，企業(yè)利潤(rùn)虛高。企業(yè)在許多情景下有支出，但拿不了發(fā)票，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的利潤(rùn)是虛高的。虛高的這一部分利潤(rùn)是要交企業(yè)所得稅的，然后公司股東分紅再交股東分紅的稅，企業(yè)沒賺到這一部分錢反倒要擔(dān)負(fù)稅費(fèi)是很冤枉的。

　　2、少數(shù)公司員工個(gè)人所得稅高。工資薪金個(gè)稅稅率適合3-45%，某些高收益群體許多會(huì)達(dá)到15%-20%，甚至于30-35%。

　　3、社保入稅，社保成本相對(duì)高。企業(yè)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)交納社保的狀況許多，社保入稅然后會(huì)發(fā)生社保基數(shù)與個(gè)稅申報(bào)基數(shù)不匹配的狀況。

　　企業(yè)要怎樣克服這些稅務(wù)籌劃常見的痛點(diǎn)？,

　　●堅(jiān)持合法性原則,稅務(wù)籌劃的常規(guī)性做法是掌握稅法的立法導(dǎo)向，正確應(yīng)用稅收法律法規(guī)，根據(jù)對(duì)納稅主體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或項(xiàng)目投資行為等涉稅事項(xiàng)作出事前合理安排，以達(dá)到稅收利益的最大化的一系列統(tǒng)籌規(guī)劃活動(dòng)。稅務(wù)籌劃的合法性要求納稅人熟知甚至于通曉國(guó)家稅收優(yōu)惠政策規(guī)定，可以準(zhǔn)確無誤地把控合法與非法的邊界。

　　合法性原則是稅務(wù)籌劃的基本原則，也是區(qū)別于偷稅、漏稅行為的本質(zhì)之處，如果一旦突破法律“紅線”，稅務(wù)籌劃將失去了意義。

　　●綜合評(píng)價(jià)稅籌實(shí)施方案的可行性在做稅務(wù)籌劃的時(shí)候應(yīng)當(dāng)立足于企業(yè)整體稅基的降低，以及稅負(fù)的平衡。而不是盯住少數(shù)稅種、稅負(fù)的減少。認(rèn)為節(jié)稅愈多愈好也是不正確的心態(tài)，稅收利益盡管是企業(yè)的一項(xiàng)至關(guān)重要的經(jīng)濟(jì)利益，但并不是全部的經(jīng)濟(jì)利益，因而在做稅籌時(shí)應(yīng)綜合考量，全方位權(quán)衡利弊，要對(duì)稅務(wù)籌劃有清晰、全方位、正確的認(rèn)識(shí)。

　　●企業(yè)與相關(guān)部門的相互關(guān)系稅收管理者在執(zhí)法者有“自由裁量權(quán)”，換句話說，在稅法尚無規(guī)定、或無力顧及的地方，稅法規(guī)定有一定的彈性區(qū)間。能讓區(qū)間為己所用，才算是企業(yè)稅籌的理想狀態(tài)。