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對于掛靠別人公司交社保犯法嗎這個問題來說，根據相關的工商規定，這種行為不是犯法這種行為，但是會存在相應的工商風險，因為掛靠社保涉嫌弄虛作假。接下來為大家帶來掛靠別人公司交社保犯法嗎的詳細知識，希望能夠幫助到大家。

　　一、掛靠別人公司交社保犯法嗎

　　按照我國勞動法、社會保險法有關規定，用工單位與勞動者建立勞動關系后應當為其繳納社會保險。以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構實際是不存在勞動關系的。社保掛靠具體違法與否，各地規定不一?！秳趧臃ā?、《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會保險?！渡鐣ｋU法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費，這是用人單位的強制性義務，但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用。這種行為并不損害國家和第三人的利益。職工和企業創造條件，符合繳納社保費的要求，并不損害他人的利益。

　　二、社保一次性補繳的對象

　　凡曾與市各類用人單位建立過勞動關系的勞動者，其過去從未參加養老保險或過去存續勞動關系期間還有工作年限未參保繳費的人員。其中由個人按《關于妥善解決企業未參保人員納入企業職工基本養老保險問題的通知》一文規定申請。

　　此外，一次性繳費的人員還需符合兩個條件：

　　1、持有當地居民戶籍；

　　2、其與市各類用人單位建立勞動關系的工作年限應在2011年7月1日之前。

　　一次性補繳的時間：

　　用人單位各類人群申請一次性補繳的起始時間按當地實施企業職工基本養老保險制度之月的時間確定。

　　三、一次性補繳年限

　　一次性繳費年限最長為職工達到國家規定退休年齡前建立勞動關系而應參保未參保的工作年限。

　　一次性補繳的繳費基數和比例：

　　用人單位主動為職工辦理一次性補繳的各時段繳費標準按各地當年確定對應時段的繳費基數和繳費比例(當年沒有繳費基數和比例的按當年定額標準執行)計算應繳納的養老保險費。

　　以上就是關于掛靠別人公司交社保犯法嗎的相關內容，掛靠社保這種行為是存在工商風險的。