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　　現在很多的人在一家公司待比較長時間之后如果是上升空間或者是薪酬不是很理想的時候都會選擇離開這家公司，重新再去找一家公司，所以現在很多公司的人才流失還是比較大的，一個崗位有人離職之后就意味著需要重新進行招聘，如果是招到的人能力不是特別好的話，還需要重新進行培訓和熟悉業務，這樣對于一家公司的運營來說并不是什么好的事情，所以留住人才才是一家公司經營中重要的事情之一。你知道一家公司怎樣才能夠留住人才嗎？下面和小編一起來了解一下吧！

　　首先是比較合理的薪資待遇。現在人們出來工作的主要目的就是為了賺錢，俗話說的好：人往高處走，水往低處流。同一個崗位，一樣的工作內容，人們肯定會選擇去工資待遇比較好公司工作。所以一家公司想要留住人才或者是吸引人才的話，最重要的還是需要有比較好的薪資待遇，首選薪酬要比較高，社保住房公積金的代繳比例也要相對比較高，這樣才能夠留住人才。

　　其次是工作的上升空間比較大。出來工作的人出來看中薪酬待遇之外，還比較看中的就是上升空間的問題，一個工作崗位如果上升空間比較大的話，即使是現在薪酬待遇并不是很高，但是隨著自己不斷的提升，薪酬待遇自然而然可以提高。而且在自己提升的同時，也能夠學到很多的知識，學到的知識才是職場中最重要的財富。

　　最后是公司的工作氛圍。現在很多公司內部競爭是非常大的，同事之間基本上都是競爭的關系，在工作的時候也沒有什么交流，這樣的工作氛圍很容易讓人覺得比較壓抑，時間久了就會選擇離開這家公司。所以一家公司的工作氛圍如果是比較輕松愉悅的話，在這里工作也會覺得比較開心。