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　　29日，國家發改委網站發布了《降低“五險一金”繳費率 合理降低企業人工成本》的報告。報告認為，“五險一金”費率長期居高不下使得我國制造業正面臨巨大挑戰。而調整五險一金繳費水平，正是減輕企業生產經營負擔的重要舉措。那么，為什么降低費率能為企業減負?社保費率降低，職工待遇會不會降?趕快跟順鑫小編一起看看吧!

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　　報告中指出，當前我國企業職工五項社會保險總費率接近法國、德國、意大利等歐洲福利國家40%的繳費門檻，分別比美國、日本和韓國社保繳費率高出23.2、14.01和24.12個百分點，約為菲律賓的3.04倍，泰國的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公積金繳費，“五險一金”名義費率已經達到60%左右。

　　這則研究報告提出，我國“五險一金”費率長期居高不下，成為帶動企業用工成本持續上漲和影響企業生產經營平穩的重要因素。

　　在我國雇用1名工人的費用，在泰國可以雇用1.5名，在菲律賓可以雇用2.5名，在印尼可以雇用3.5名。我國的勞動力成本優勢已被東南亞國家所取代，制造業的競爭優勢大打折扣。

　　為什么降低費率能為企業減負?

　　今年兩會期間，人大代表對降低“五險一金”的呼聲高漲。4月13日，李克強主持召開國務院常務會議，決定在去年已適當降低失業、工傷和生育三項社保費率基礎上，階段性降低企業社保繳費費率和住房公積金繳存比例，為市場主體減負、增加職工現金收入。

　　8月22日，國務院發布了《降低實體經濟企業成本工作方案》，明確提出通過一些列措施降低企業人工成本，其中就包括降低企業社保繳費比例。

　　那么，降低社保費率真的能降低企業成本，增強企業活力嗎?我們來算一筆賬：

　　企業減負可拉動GDP增長

　　按照社會保險基金征繳收入情況初步測算，下調社保繳費率政策每年可為企業減負1000億元以上，下調企業住房公積金繳存比例每年可以為企業減負400億元左右，從而大幅企業降低用工成本。

　　發改委公布的報告中指出，“假定企業減負部分以50%比例分別轉化為職工增收和企業投資建設，按照以往投資和消費與GDP彈性關系推算，并扣除政策抵消效應，可拉動2016年GDP增長約0.137個百分點。”

　　社保費率降低 職工待遇會不會降?

　　近來，全國多地密集出臺降低社保費率政策。據不完全統計，僅5月份，就有北京、天津、安徽、江西、河南、湖北、重慶、廣西、新疆等地出臺政策降低養老保險費率，而此前，泉州、四川等地也出臺了類似政策。

　　社保繳存費率降低，對企業來說是利好，職工到手的現金也將提高，但有不少人擔心，社保費率降低后，對今后的養老待遇會不會產生影響呢?

　　此外，國務院明確要求：階段性地降低社會保險費率的前提是，要確保參保人員的各項社會保險待遇不降低和待遇按時足額支付。

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